TELOS-Diagnostik

Weitsichtige Entscheider spüren, dass es den Generationen Y und Z um immer mehr Sinn in der Arbeit geht. Mit Hilfe der TELOS-Diagnostik – einer Kombination aus quantitativer Erhebung und qualitativen Tiefeninterviews – lässt sich eine Bestandsaufnahme durchführen: Wie gut passen die Mitarbeiter zu ihrem Job? Wie gut kennen die Mitarbeiter ihre eigene DNA? Welche Potentiale bietet das Arbeitsumfeld? Welche Perspektive bieten wir als Arbeitgeber? Der modellierte TELOS-Index ermöglicht ein relevantes Benchmarking.

Dauer: ab 5 Tage
Für wen: Entscheider, deren wichtigste Ressource die Persönlichkeit ihres Personals ist; Unternehmer, die nach Impulsen für mehr Wettbewerbsfähigkeit suchen